---

Executive search — целенаправленный, «прямой» поиск и подбор руководителей высшего звена. Основной целью поиска и отбора кадров высшего уровня является обеспечение превосходства клиента над конкурентами в выбранной области деятельности, достижение скорейшего развития нового направления либо разрешение кризисной ситуации на предприятии клиента.

Executive search — это не только эффективный и высокоточный по
дбор топ-менеджеров, но и комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов для того, чтобы предложить клиенту лучших специалистов, работающих на рынке.

Услуга Executive Search необходима, если Вам нужны:

• Лучшие из лучших кандидатов на рынке.
• Start-up-менеджеры, люди, способные запустить новый проект.
• Руководители, способные вывести компанию в лидеры рынка.
• Менеджеры, способные перестроить компанию, т. е. сделать ее системной и привлекательной для акционеров и инвесторов.

А) Этапы работы над проектом Executive search

1. Анализ компании-клиента, определение потребностей компании в поиске и подборе персонала, уточнение требований к кандидату, его функциональных обязанностей, профессиональных качеств и знаний, обсуждение компенсационного пакета для более подробного описания вакансии.

2. Разработка стратегии выполнения проекта. Анализ отрасли, оценка конкурентов, зоны поиска кандидатов, используя наработанные контакты, связи, собственные отработанные технологии и методы работы по проекту Executive Search.

3. Составление первичного списка потенциальных кандидатов, установление контакта, выявление заинтересованности специалиста в смене работы, оценка специалиста. Согласование кандидатур с клиентом.

4. Проведение личных встреч с заинтересованными кандидатами, формирование списка наиболее интересных кандидатов, составление профессионального резюме кандидата для клиента.

5. Организация и проведение встреч клиента с кандидатами. На встрече может присутствовать представитель проекта. По результатам проведенных встреч, после обсуждения с клиентом, формируется состав финалистов, либо вносятся изменения в стратегию поиска, уточняются требования и предложения по позиции.

6. Клиент принимает решение по кандидатам и назначает дату выхода выбранного кандидата на работу. Сопровождение и адаптация кандидата в компании.

Сроки выполнения работ

Сроки поиска и подбора по проекту Executive search оговариваются индивидуально по каждому заказу. Средний срок поиска ТОП-менеджера составляет 1–3 месяца с момента подписания контракта.

Б) Стоимость услуги, гарантии

Стоимость услуги

Сумма гонорара составляет 20–30% совокупного годового дохода на его должности у клиента. Совокупный годовой доход обсуждается с Клиентом и определяется на основе проведенного маркетингового исследования соответствующих сегментов рынка труда.

Гарантии

При увольнении или уходе подобранного нами для Клиента топ-менеджера в период до 6 месяцев с момента вступления в должность (в зависимости от проекта), мы гарантируем бесплатное предоставление другого кандидата.

Мы стремимся максимально глубоко понять особенности каждого клиента, его цели, задачи и корпоративный менталитет. Все это помогает нам более качественно работать над проектом и находить именно тех людей, которые смогут внести свой вклад в повышение эффективности бизнеса наших клиентов.