Тестирование и оценка персонала
С 2016 года HRC сотрудничает с CEB SHL на территории Узбекистана в области оценки и тестирования персонала. Компания CEB SHL – мировой лидер в разработке психометрических инструментов оценки и решений в области управления талантами, которая в 2017 году вошла в состав Gartner.
Тестирование персонала может понадобиться Вам:
-
при закрытии вакантной должности;
-
когда необходимо сократить численность персонала;
-
когда необходимо произвести ротацию сотрудников;
-
при делегировании новых полномочий;
-
когда необходимо провести анализ собственной эффективности и получить консультацию по стратегии управления данным коллективом;
-
при большом количестве набора молодых специалистов.
Тестирование персонала при подборе – новое требование ведущих компаний. Тестирование помогает набрать высококвалифицированных сотрудников, способных показать эффективный результат.
Как правило, компании обращаются с запросом протестировать персонал на подбор менеджерского состава. Это позволяет минимизировать риски, увеличить потенциальный успех сотрудника и сократить затраты компании.
Тестирование проводят для выявление профессионально личностных особенностей, способностей кандидата, психологических качеств личности. По итогам тестирования, клиенты получают подробный отчет и обратную связь.
Тестирование и оценка персонала действующих сотрудников проводится при потребности в создании высокоэффективной команды, а также ротации сотрудников, проверки на профессиональное соответствие сотрудника занимаемой должности.
Оценка персонала или Ассесмент-центр (assessment centre, центр оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей.
Использование технологии ассесмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач:
-
точно оценить уровень компетентности специалистов и менеджеров Компании;
-
выявить высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения;
-
организовать эффективный подбор персонала и точную расстановка кадров внутри Компании;
-
разработать индивидуальные планы развития сотрудников, учитывающие их сильные стороны и зоны развития;
-
сформировать кадровый резерв организации;
-
существенно повысить эффективность корпоративных программ обучения и развития персонала
Сотрудники HRC обладают сертификатами CEB SHL мирового стандарта на проведение тестирования и оценку персонала.