Тестирование и оценка персонала


С 2016 года HRC сотрудничает с CEB SHL на территории Узбекистана в области оценки и тестирования персонала. Компания CEB SHL – мировой лидер в разработке психометрических инструментов оценки и решений в области управления талантами, которая в 2017 году вошла в состав Gartner.

Тестирование персонала может понадобиться Вам:

  • при закрытии вакантной должности;

  • когда необходимо сократить численность персонала;

  • когда необходимо произвести ротацию сотрудников;

  • при делегировании новых полномочий;

  • когда необходимо провести анализ собственной эффективности и получить консультацию по стратегии управления данным коллективом;

  • при большом количестве набора молодых специалистов.

Тестирование персонала при подборе – новое требование ведущих компаний. Тестирование помогает набрать высококвалифицированных сотрудников, способных показать эффективный результат.

Как правило, компании обращаются с запросом протестировать персонал на подбор менеджерского состава. Это позволяет минимизировать риски, увеличить потенциальный успех сотрудника и сократить затраты компании.

Тестирование проводят для выявление профессионально личностных особенностей, способностей кандидата, психологических качеств личности. По итогам тестирования, клиенты получают подробный отчет и обратную связь.

Тестирование и оценка персонала действующих сотрудников проводится при потребности в создании высокоэффективной команды, а также ротации сотрудников, проверки на профессиональное соответствие сотрудника занимаемой должности.

Оценка персонала или Ассесмент-центр (assessment centre, центр оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей. 

Использование технологии ассесмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач:

  • точно оценить уровень компетентности специалистов и менеджеров Компании; 

  • выявить высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения;

  • организовать эффективный подбор персонала и точную расстановка кадров внутри Компании;

  • разработать индивидуальные планы развития сотрудников, учитывающие их сильные стороны и зоны развития;

  • сформировать кадровый резерв организации;

  • существенно повысить эффективность корпоративных программ обучения и развития персонала

Сотрудники HRC обладают сертификатами CEB SHL мирового стандарта на проведение тестирования и оценку персонала.