---

Полный цикл проекта включает в себя несколько важных этапов, которые и обеспечивают его успех. Каждый проект ведется консультантом компании HRC и курируется руководителем. Мы стараемся наладить тесную связь с клиентом и кандидатом, отслеживая успешность назначения и соответствие уровня услуг, предоставляемых HRC, высоким стандартам.

В работе над заказом по поиску и подбору персонала компания HRC использует технологию «4+1»:

Первый этап — аналитический

• Анализ профиля компании
• Анализ вакантной позиции

Второй этап — разработка стратегии поиска

• Составление плана проекта (задачи, этапы, сроки, методы поиска, ответственные) и определение географии поиска (база данных, образовательные учреждения, СМИ, компании, рекомендации и пр.)
• Исследование рынка труда по позиции (сравнительный анализ рынка по должностным обязанностям, компенсационным пакетам)
• Составление схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций)
• Подготовка пакета документов (для клиента и для потенциальных кандидатов — описание позиции, договор, заявка)

Третий этап — реализация проекта

• Исследования и поиск кандидатов в соответствии с планом
• Телефонное интервью с кандидатами
• Интервью в офисе с потенциальными кандидатами
• Сбор дополнительной информации по каждому кандидату (рекомендации, слабые и сильные стороны, цели, ожидания и пр.) с предоставлением подробного отчета клиенту
• Организация интервью наиболее подходящих кандидатов с клиентом
• Совместный с клиентом сравнительный анализ всех претендентов

Четвертый этап — выбор и решение

• Выбор финального кандидата
• Организация переговоров с финальным кандидатом
• Помощь в подготовке предложения о работе кандидату

И пятый (дополнительный) этап — сопровождение и контроль качества

• Консультации по эффективной организации адаптации кандидата в компании
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации
• Анализ вхождения в коллектив, в должность и оценка первых результатов работы кандидата
• Соблюдение принятых гарантийных обязательств
• Отзыв клиента о проделанной работе

Мы никогда и ни при каких условиях не предоставляем информацию о клиенте третьим лицам без разрешения клиента. Вся информация, полученная нами от Работодателя и Соискателя, является конфиденциальной и не раскрывается без их согласия.