---

Как подготовиться к собеседованию

Прежде чем идти на интервью, Вы должны узнать о компании максимально много. Эти сведения Вы можете почерпнуть из газет, специализированных журналов, из корпоративного сайта компании, от сотрудников, работавших и работающих в организации. Вам нужно знать:

• Какую продукцию или услуги предлагает компания
• Кто ее основные конкуренты и каково состояние в отрасли
• Как компания была основана, куда она стремится, ее цели и задачи
• Подготовьте вопросы, которые будете задавать, и те ответы, которые будете давать
• Приезжайте на собеседование за 10 минут до встречи
• Подготовьте документы, которые подтверждают Ваши знания, достижения, Ваши публикации
• Оденьте на собеседование деловой, чистый, отглаженный костюм классического покроя, никаких сильных запахов и излишней парфюмерии.

Как правильно вести себя на собеседовании

• Цель интервью — проверить, подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Консультант будет проверять, насколько Вы подходите к корпоративной культуре компании, лояльны ли Вы к руководству, насколько у Вас сильна мотивация к работе. На собеседовании будут проверять Вашу инициативность к работе и навыки общения. Как себя вести:
• Здороваясь с представителем компании, не подавайте руки первым. Правильно сядьте, так, чтобы Вам было удобно
• Держите постоянный зрительный контакт. Когда Вам задают вопрос, смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз
• На собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса
• Рассчитывайте на 40–60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа
• Не нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется
• Не нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяется
• Держитесь с достоинством, Вы не проситель, а профи, предлагающий свой опыт
• Не будьте слишком вежливы, недалеко скатиться и до заискивания
• Не говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту
• Не нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой
• Не рекламируйте себя излишне
• Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне
• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег
• Не задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных
• Не говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера
• Если Вам придется заполнять анкету или тест — пишите аккуратно и разборчиво
• Заканчивая разговор, поблагодарите собеседника за время, которое Вам уделили
• Если зайдет разговор о зарплате, называйте ту сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить после того, как интервьюер сам затронет эту тему
• Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох, нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы

Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании:

• Расскажите о себе.
• Почему вы ищете работу?
• Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
• Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы?
• Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?
• Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
• Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего?
• Какого начальника вы хотели бы иметь?
• Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
• Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать?
• Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе?
• На какие задачи привлекались в компанию?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• От какой суммы Вы рассматриваете предложения?
• Какое у Вас хобби? Чем Вы увлечены?
• Кем себя видите через несколько лет?
• Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Какие у Вас есть вопросы?

В случае если у Вас не будет вопросов, это будет выглядеть достаточно странно и будет означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу. Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко. Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

• Какие планы развития у компании, к чему она стремится?
• Проводится ли в Вашей компании обучение?
• Как в компании проводится оценка работы и с какой периодичностью?
• Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
• Кому я буду подчиняться?
• Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы, нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также Вам нужно договориться с интервьюером, каким образом у Вас будут строиться дальнейшие контакты. Вы должны позвонить через какое-то время или компания свяжется с Вами? Это нужно решить после окончания собеседования.

Отслеживание результатов

После того как собеседование прошло, Вам нужно проанализировать встречу. Что у Вас получилось на собеседовании, а что нет, какие вопросы или действия интервьюера поставили Вас в тупик. Какое
впечатление произвела на Вас компания и люди, которые находились там? После того как прошло собеседование, компания, как правило, берет 1–2 недели подумать насчет Вашей кандидатуры. Лучше записать в календарь, когда Вы должны звонить для получения ответа, или когда Вам должны дать обратную связь.

Представители компании всегда болезненно относятся к тому факту, что кандидат не перезванивает и забывает выйти на контакт. Если время затягивается, то это не очень хороший для Вас знак. И если Вам не позвонили для того, чтобы пригласить еще раз, вероятно, Вы были не самым лучшим кандидатом. Вам нужно не оставлять поисков работы и продолжать искать работу и ходить на собеседования. То, что Вы были на собеседовании, и компания Вам понравилась, не означает, как правило, положительного результата. Если Вас пригласили в компанию второй раз, это говорит о том, что в Вас заинтересованы и можно надеяться на удачу.

В случае отказа по Вашей кандидатуре не стоит отчаиваться, ведь у Вас есть много других возможностей. А от того, что Вы ходите на собеседования, Ваше искусство переговоров только крепнет и оттачивается. Главное, делайте выводы из того, что не получается. И меняйте тактику поведения. Полезным для Вас будет, если Вы после отказа перезвоните интервьюеру и спросите, почему Вам отказали. Вам, конечно же, могут не сказать, придумав какую-нибудь отвлеченную причину. А могут и сказать. Это будет самая ценная информация для Вас не только как для кандидата на вакансию, но и как для человека, которому предоставляется шанс улучшить свои навыки и умения. Мы, например, всегда даем своим кандидатам, не прошедшим по конкурсу, обратную связь по результатам встречи в компании. Это позволяет человеку сделать выводы на будущее и более приемлемо распорядиться своим временем.

Заключение

Поиск работы всегда отбирает много сил и душевного спокойствия. Это всегда испытание для тех, кто делает это впервые, и даже для тех, кто делал это не раз. Если человек будет ясно понимать, каких целей он хочет добиться, и какие пути ведут к достижению требуемой цели, результат появится быстро. Искать работу можно различными способами и никто не скажет Вам наверняка, какой из способов принесет нужный результат. Но если применять в комплексе весь арсенал рекомендуемых нами стратегий, поиск работы превратиться в экзамен, на который Вы знаете ответы.