---

Кадровый консалтинг — это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.

Стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще актуальными становятся вопросы:

• Откуда и как привлечь профессиональные кадры?

• Как усилить мотивацию персонала?

• Как успешно пройти проверки, проводимые государственными органами (инспекцией труда и др.)?

• Законны ли кадровые решения с юридической точки зрения? Сколько стоит специалист на рынке труда?

• Как найти высокоэффективного сотрудника без риска для компании?

 В поисках ответов на эти и другие вопросы в области кадрового менеджмента, связанные с организацией эффективной работы службы управления персоналом, вам поможет осуществление процедур кадрового консалтинга.

Обзор зарплат (англ. salary survey) — это вид финансовой аналитики, представляющий собой исследование рынка труда, делающий акцент на оплате труда и предоставляемых компенсационных пакетах. Чтобы определить, сколько платить сотрудникам, нужно знать, что происходит на рынке труда и сколько платят в конкурирующих фирмах. Специальные обзоры зарплат (salary survey) призваны помочь определиться в этих вопросах.

Обзоры зарплат также необходимы для глубокого и всестороннего экономического анализа рынка. Например, при оценке целесообразности начала бизнеса. HRC проводит обзоры зарплат по отдельным позициям по заказу клиентов, предлагая разный уровень глубины анализа и детализации информации.

HRC проводит обзоры рынка труда, а также различных сфер экономики, с целью получить достоверную информацию о состоянии рынка на данный момент времени, а также возможностью прогнозирования развития бизнеса на долгосрочный период.