---

Аутстаффинг — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») это передачи ряда функций по управлению персоналом внешним организациям.

Сущность механизма аутстафинга заключается в выводе персонала за штат компании-клиента и оформление его в штат компании HRC с последующим предоставлением этого персонала клиенту от имени HRC за вознаграждение.

При такой схеме сотрудник, как и прежде, продолжает выполнять свои обязанности на том же месте работы, но трудовыми отношениями он связан уже с компанией HRC, являющейся теперь по отношению к нему работодателем.

Компании прибегают к услуге аутстаффинга для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками. 

Как правило, сотрудники не против подобного метода работы и не видят принципиальной разницы между тем, числиться ли в штате компании либо работать вне штата. И в том и в другом случае права и гарантии работников полностью защищены и неукоснительно соблюдаются.

Данная услуга дает компаниям ряд возможностей по оптимизации бизнеса:

• эффективно распределить бюджет;

• снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками;

• избежать издержек, связанных с наймом персонала на работу, его ведением в бухгалтерии и отделе кадров, расчетом и выплатой заработной платы;

• исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников;

• испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;

• свести к минимуму объем кадрового делопроизводства и связанные с этим расходы;

• свести к минимуму объем административной работы, связанной с оформлением командировок и предоставлением социальных льгот;

• оптимизировать затраты на тренинги и компенсационные пакеты.