---

  «Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе».

Executive search — целенаправленный, «прямой» поиск и подбор руководителей высшего звена. Основной целью поиска и отбора кадров высшего уровня является обеспечение превосходства клиента над конкурентами в выбранной области деятельности, достижение скорейшего развития нового направления либо разрешение кризисной ситуации на предприятии клиента.

Executive search — это не только эффективный и высокоточный по 
дбор топ-менеджеров, но и комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов для того, чтобы предложить клиенту лучших специалистов, работающих на рынке.

Услуга Executive Search необходима, если Вам нужны:

• Лучшие из лучших кандидатов на рынке.

• Start-up-менеджеры, люди, способные запустить новый проект.

• Руководители, способные вывести компанию в лидеры рынка.

• Менеджеры, способные перестроить компанию, т. е. сделать ее системной и привлекательной для акционеров и инвесторов.

Сроки выполнения работ

Сроки поиска и подбора по проекту Executive search оговариваются индивидуально по каждому заказу. Средний срок поиска ТОП-менеджера составляет 1–3 месяца с момента подписания контракта.

Мы обладаем самой большой базой соискателей в Узбекистане, насчитывающей свыше 91 000 кандидатов из них 5000 - топ менеджмент (руководители высшего звена и высококвалифицированные специалисты)

HRC содействует развитию экономики страны и трудоустраивает лучших кандидатов во всех сферах экономики: Промышленность, Производство, Телекоммуникации, IT, Финансы, Медицина, Фармацевтика, Управление персоналом, Логистика и т.д.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С HRC

1. Скорость

Постоянное осуществление поиска лучших кандидатов по типовым вакансиям позволяет нам в течение нескольких часов предоставить Вам лучших кандидатов.

2. Опыт

HRC — ведущая рекрутинговая компания, работающая с 2006 года, поэтому располагает большим опытом в подборе персонала в различных сферах. Именно наш опыт позволяет нам понять потребности клиента и найти подходящих кандидатов.

3. Конкурс

У Вас есть возможность сравнить и выбрать наиболее подходящего кандидата из всех, так как при выборе персонала кандидаты HRC будут конкурировать с Вашими кандидатами.

4. Конфиденциальность

Мы не раскрываем название компании нашего клиента при подборе персонала, это позволяет сохранить конфиденциальность, когда клиент не хочет, чтобы данную информацию видели текущие сотрудники или конкуренты.

5. Экономия времени

Наши рекрутеры при отборе персонала занимаются развитием персонала, мотивацией, кадровым делопроизводством и т. д., все это дает возможность отобрать лучших кандидатов для дальнейшей проработки.

6. Headhunting

При необходимости, мы можем, сделать предложение конкретному специалисту от имени клиента и убедить его перейти работать в компанию клиента.

7. Работа на результат

Мы не берем оплату, если не смогли найти кандидата или, если Вы выберете своего кандидата.

8. Гарантии

У нас есть гарантия на предоставляемый персонал от 3 до 12 месяцев, которая подразумевает бесплатную замену сотрудника в случае его ухода.