Вакансии от наших проектов

Подписаться на вакансии Отправить заявку Отправить резюме

О компании

Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе

Подробнее

Открытые вакансии

Возврат к списку

Генеральный директор

ID 3245

Дата публикации 15.08.2018

Компания обеспечивает отечественный рынок высококачественными медицинскими препаратами.

Регион Ташкент Сфера Топ-менеджемент

Оклад Оклад договорной

График работы 5/2, полный рабочий день с 09:00 до 18:00

Направить резюме

Общие требования к кандидату

• Женщина/мужчина 28−45 лет; • Высшее образование; • Презентабельный внешний вид, деловой стиль в одежде; • Грамотная письменная и устная речь, знание делового этикета; • Знание психологии и понимание поведения Клиентов; • Динамичное постоянное много векторное развитие; • Умение анализировать и оперировать; • Умение интерпретировать финансовый статус компании; • Стратегическое мышление; • Умение решать проблемы; • Управленческие и коммуникативные навыки; • Честность, открытость, позитивность, толерантность, трудолюбие, профессионализм; • Высокий уровень ответственности и понимание объективной реальности.

Условия работы

• Постоянный профессиональный личностный рост в окружении целеустремленных, веселых, добропорядочных профессионалов, в соединении с дополнительными учебными мероприятиями; • Официальное трудоустройство; • Своевременная заработная плата; • Бесплатное питание, которое с заботой готовят наши Коллеги; • Ежегодное прохождение медосмотра; • Корпоративные уроки английского языка; • Программа поддержания себя в отменной физической и психологической форме; • Мы гарантируем открытое дружелюбное и уважительное отношение; • Мы обязуемся всячески поддерживать Вас, с радостью пообщаемся, обсудим, подбодрим, посоветуем, предложим, реализуем!

Обязанности

• Знание и умение формировать стратегию развития компании; • Умение формировать команду на основе миссии, виденья и ценностей; • Создание интеграционных условий для реализации стратегии компании; • Руководство оперативной деятельностью и ресурсами компании; • Анализ деятельности компании; • Организация бесперебойного функционирования бизнеса; • Формирования организационной структуры; • Создание системы мотивации.