Вакансии от наших проектов

Подписаться на вакансии Отправить заявку Отправить резюме

О компании

Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе

Подробнее

Открытые вакансии

Возврат к списку

Коммерческий директор

ID 3251

Дата публикации 29.08.2018

Инвестиционно-финансовая компания, планирующая создать розничную сеть магазинов.

Регион Ташкент Сфера Топ-менеджемент

Оклад Оклад договорной

График работы Полный рабочий день, разъездной характер работы

Направить резюме

Общие требования к кандидату

Возраст: от 28 до 47 лет; Пол не имеет значения; Образование: Высшее (либо дополнительное образование в сфере - менеджмента, коммерции, маркетинга); Минимальный опыт работы по специальности - от 3 до 5 лет. Необходимые профессиональные навыки: • Успешный опыт открытия магазинов «с нуля» (организация розничной торговли); • Опыт работы в рознице – от 3-5 лет ; • Глубокое знание FMCG-рынка и структуры потребления товаров на локальном рынке; • Знание действующего порядка ценообразования (система наценок на разные категории товаров); • База поставщиков и дистрибьюторов; • Знание техник продаж и факторов, влияющих на рост продаж; • ABC-анализ; • Знание закона о защите прав потребителей, правил торговли, законов и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций, касающихся торговой деятельности; • Знание стандартов и технических условий на товары, основные свойства и качественные характеристики товаров; • Правила продажи отдельных видов товаров; • Современные формы и методы обслуживания покупателей; • Формы учетных документов и порядок составления отчетности; • Правила составления и хранения первичных учетных документов в розничной торговле; • Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; • Основ трудового законодательства Узбекистана; • Навыки обучения персонала; • Организаторские способности, опыт формирования команды.

Условия работы

• Компенсация транспортных расходов (служебные разъезды) • Компенсация мобильной связи • Конкретные условия зависят от квалификации кандидата и обсуждаются на встречах

Обязанности

• На стартовом этапе – подготовка и открытие новых магазинов, включая: • разработка товарной матрицы; • разработка ценовой политики (эффективная система наценок на различные категории товаров); • разработка стандартов мерчандайзинга; • составления плана и контроль выполнения плана продаж; • отбор и работа с поставщиками, заключение договоров поставки, закупка и логистика товаров; • подготовка и открытие новых магазинов (расстановка оборудования, подбор, расстановка линейного персонала, пр.). • Управление коммерческой деятельностью сети: • оптимизация товарной матрицы (ввод/вывод конкретных товаров) на основании отчетов о продажах, сезонности и пр. • управление ценообразованием • управление продажами. Стимулирование продаж (мерчандайзинг, промо, акции, скидки, распродажи) • планирование и выполнение планов продаж. Достижение заданной прибыли • работа с поставщиками. Расширение базы поставщиков, качественный отбор поставщиков. Контроль своевременности подготовки и размещения заказов на товары для поставщиков, контроль сроков поставки. Контроль условий хранения и транспортировки. Улучшение условий работы • работа с персоналом • регулярный мониторинг активности и цен конкурентов. Подготовка предложений по повышению уровня конкурентоспособности собственной сети • рациональное использование складских площадей магазина. Обеспечение высокого уровня оборачиваемости складских запасов. • предоставление руководству регулярной отчетности. Работа с ключевыми показателями и оценка эффективности работы магазинов: товарооборот, маржинальный доход, трафик, средний чек, конверсия, рентабельность продаж, оборачиваемость товаров, анализ продаж в разрезе товарных групп.