Вакансии от наших проектов

Подписаться на вакансии Отправить заявку Отправить резюме

О компании

Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе

Подробнее

Открытые вакансии

Возврат к списку

Заместитель генерального директора

ID 3287

Дата публикации 08.11.2018

Компания- холдинг, обеспечивает отечественный рынок высококачественными медицинскими препаратами.

Регион Ташкент, Самарканд Сфера Топ-менеджмент

Оклад Оклад договорной

График работы 5/2, полный рабочий день с 09:00 до 18:00

Направить резюме

Общие требования к кандидату

• Женщина/мужчина 28−45 лет; • Высшее образование; • Стремление в будущем занимать роль СЕО; • Презентабельный внешний вид, деловой стиль в одежде; • Грамотная письменная и устная речь, знание делового этикета; • Знание психологии и понимание поведения Клиентов; • Динамичное постоянное много векторное развитие; • Честность, открытость, позитивность, толерантность, трудолюбие, профессионализм; • Высокий уровень ответственности и понимание объективной реальности.

Условия работы

• Постоянный профессиональный личностный рост в окружении целеустремленных, веселых, добропорядочных профессионалов, в соединении с дополнительными учебными мероприятиями; • Официальное трудоустройство; • Своевременная заработная плата; • Бесплатное питание; • Ежегодное прохождение медосмотра; • Корпоративные уроки английского языка; • Программа поддержания себя в отменной физической и психологической форме; • Открытое дружелюбное и уважительное отношение.

Обязанности

• Знание и умение формировать стратегию развития компании; • Умение формировать команду на основе миссии, виденья и ценностей; • Создание интеграционных условий для реализации стратегии компании; • Непрерывное усовершенствование скорости и качества движении информации; • Умение анализировать объективную динамику движения всех бизнес-процессов и обеспечивать качественную обратную связь по корректировке тактических решений в команде для достижения стратегических результатов; • Навыки проведения бизнес-процессинга компании и формирования организационной структуры.