Открытые вакансии
Начальник отдела кадров
ID 2981Дата публикации 27.10.2017
Текстильная промышленность
СП
Регион Ферганская область г. Коканд Сфера Управление персоналом, кадровая служба
Общие требования к кандидату
-
Возраст: 35-50
Образование: Высшее
Знание ПК: Word, Excel, 1C: Предприятие (версия 8)
Знание языков: Английский обязателен
Минимальный опыт работы по специальности: Не менее 4 лет на данной позиции
Необходимые профессиональные навыки: Знание трудового законодательства
Условия работы
-
Полный рабочий день, шестидневная рабочая неделя
Обязанности
-
1. Определять совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия.
2. Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.
4. Организовывать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
5. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
6. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
7. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
8. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
9. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
10. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
11. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
Контактные данные
- Контактное лицо: Муборак Кадырова
- Email: muborak@hrc.uz