Открытые вакансии


Возврат к списку

HR manager

ID 3576

Дата публикации 07.02.2020

Агенство по подбору и отправке граждан Узбекистана за рубеж (Россия, Польша, Турция, Латвия, Болгария, Чехия)

Регион г. Фергана Сфера Управление персоналом, кадровая служба, тренинги

Оклад Договорной

График работы Полная занятость, полный день

Направить резюме

Общие требования к кандидату

    Требуемый опыт работы: 3–6 лет
    Высшее образование
    Опыт работы в аналогичной сфере
    Уверенное пользование MS Office

Условия работы

    Работа в иностранной компании в г. Фергана

Обязанности

    1. Создать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
    2. Определить потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест;
    3. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
    4. Организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
    5. Проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия;
    6. Проведение собеседования с нанимающимися на работу и изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановка и планирование их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектования предприятия кадрами.
    7. Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
    8. Подготавливать трудовые договора (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение выполнения условий договоров.
    9. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
    10. Создать необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
    11. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, организовать проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
    12. Определение и анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимать участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
    13. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
    14. Составлять отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
    15. Изучать результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
    16. Анализ состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
    17. Осуществлять контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
    18. Подготавливать методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
    19. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
    20. Осуществлять прием граждан по личным вопросам, разрабатывать индивидуальные программы карьерного роста.
    21. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Знание компьютера

    Продвинутый пользователь

Знание языка

    Русский - Свободное владение

Контактные данные

  • Контактное лицо: Махсума Шомаксудова
  • Email: makhsuma@hrc.uz