Открытые вакансии
HR manager
ID 3576Дата публикации 07.02.2020
Агенство по подбору и отправке граждан Узбекистана за рубеж (Россия, Польша, Турция, Латвия, Болгария, Чехия)
Регион г. Фергана Сфера Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Общие требования к кандидату
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Высшее образование
Опыт работы в аналогичной сфере
Уверенное пользование MS Office
Условия работы
-
Работа в иностранной компании в г. Фергана
Обязанности
- Контактное лицо: Махсума Шомаксудова
- Email: makhsuma@hrc.uz
1. Создать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определить потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест;
3. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
4. Организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
5. Проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия;
6. Проведение собеседования с нанимающимися на работу и изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановка и планирование их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектования предприятия кадрами.
7. Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
8. Подготавливать трудовые договора (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение выполнения условий договоров.
9. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
10. Создать необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
11. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, организовать проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
12. Определение и анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимать участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
13. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
14. Составлять отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
15. Изучать результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
16. Анализ состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
17. Осуществлять контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
18. Подготавливать методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
19. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
20. Осуществлять прием граждан по личным вопросам, разрабатывать индивидуальные программы карьерного роста.
21. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Знание компьютера
-
Продвинутый пользователь
Знание языка
-
Русский - Свободное владение