---

«Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе».

Значение слова «рекрутинг» происходит от французского «recruit», «рекрутировать», т. е. набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги. В наше время так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с компаний-заказчиков.

Компания HRC предоставляет широкий комплекс услуг в подборе кадров по различным сферам и направлениям для решения задач развития бизнеса своих клиентов.

HRC содействует развитию экономики страны и трудоустраивает лучших кандидатов во всех сферах экономики: Промышленность, Производство, Телекоммуникации, IT, Финансы, Медицина, Фармацевтика, Управление персоналом, Логистика и т.д.

Мы используем для поиска персонала уникальную систему, которая представляет собой комбинацию из нескольких составляющих, в том числе:

• Внутренний поиск — база данных, использование личных контактов, рекомендаций.
• Внешний поиск — размещение информации в электронных, печатных СМИ, использование других видов рекламы, направление целевых рассылок кандидатам, прямые обращения в вузы.
• Целенаправленный поиск — привлечение конкретных кандидатов.

Сроки подбора персонала — от двух часов до двух недель.

HRC обладает самой большой базой соискателей в Узбекистане, насчитывающей свыше 91 000 кандидатов из них 5000 - топ менеджмент (руководители высшего звена и высококвалифицированные специалисты)

Преимущества работы с HRC

1. Скорость

Постоянное осуществление поиска лучших кандидатов по типовым вакансиям позволяет нам в течение нескольких часов предоставить Вам лучших кандидатов.

2. Опыт

HRC — ведущая рекрутинговая компания, работающая с 2006 года, поэтому располагает большим опытом в подборе персонала в различных сферах. Именно наш опыт позволяет нам понять потребности клиента и найти подходящих кандидатов.

3. Конкурс

У Вас есть возможность сравнить и выбрать наиболее подходящего кандидата из всех, так как при выборе персонала кандидаты HRC будут конкурировать с Вашими кандидатами.

4. Конфиденциальность

Мы не раскрываем название компании нашего клиента при подборе персонала, это позволяет сохранить конфиденциальность, когда клиент не хочет, чтобы данную информацию видели текущие сотрудники или конкуренты.

5. Экономия времени

Наши рекрутеры при отборе персонала занимаются развитием персонала, мотивацией, кадровым делопроизводством и т. д., все это дает возможность отобрать лучших кандидатов для дальнейшей проработки.

6. Headhunting

При необходимости, мы можем, сделать предложение конкретному специалисту от имени клиента и убедить его перейти работать в компанию клиента.

7. Работа на результат

Мы не берем оплату, если не смогли найти кандидата или, если Вы выберете своего кандидата.

8. Гарантии

У нас есть гарантия на предоставляемый персонал от 3 до 12 месяцев, которая подразумевает бесплатную замену сотрудника в случае его ухода.

За время работы HRC предоставила услуги 436 крупным иностранным и местным компаниям с таких стран, как США, Испания, Италия, Россия, Казахстан, Турция, Украина, Чехия, Германия, Китай, Швейцария, Индия, Грузия, Польша, Румыния, Узбекистан. Было выполнено более 2600 проектов в сфере HR услуг.

Нам доверяют такие известные компании, как Sanofi, Vimpelcom, Mars, Xerox, HP, Samsung, LG, Deloitte, Colgate-Palmolive, Carlsberg, Nestle, GM Powertrain, Chevron и многие другие. Работая с HRC, вы выбираете надежного партнера с международным опытом.

  «Компания HRC с 2006 года находит лучших специалистов для иностранных и местных компаний, работающих в Узбекистане. Доверие компаний-клиентов и соискателей — наша главная ценность в работе».

Executive search — целенаправленный, «прямой» поиск и подбор руководителей высшего звена. Основной целью поиска и отбора кадров высшего уровня является обеспечение превосходства клиента над конкурентами в выбранной области деятельности, достижение скорейшего развития нового направления либо разрешение кризисной ситуации на предприятии клиента.

Executive search — это не только эффективный и высокоточный по 
дбор топ-менеджеров, но и комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов для того, чтобы предложить клиенту лучших специалистов, работающих на рынке.

Услуга Executive Search необходима, если Вам нужны:

• Лучшие из лучших кандидатов на рынке.

• Start-up-менеджеры, люди, способные запустить новый проект.

• Руководители, способные вывести компанию в лидеры рынка.

• Менеджеры, способные перестроить компанию, т. е. сделать ее системной и привлекательной для акционеров и инвесторов.

Сроки выполнения работ

Сроки поиска и подбора по проекту Executive search оговариваются индивидуально по каждому заказу. Средний срок поиска ТОП-менеджера составляет 1–3 месяца с момента подписания контракта.

Мы обладаем самой большой базой соискателей в Узбекистане, насчитывающей свыше 91 000 кандидатов из них 5000 - топ менеджмент (руководители высшего звена и высококвалифицированные специалисты)

HRC содействует развитию экономики страны и трудоустраивает лучших кандидатов во всех сферах экономики: Промышленность, Производство, Телекоммуникации, IT, Финансы, Медицина, Фармацевтика, Управление персоналом, Логистика и т.д.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С HRC

1. Скорость

Постоянное осуществление поиска лучших кандидатов по типовым вакансиям позволяет нам в течение нескольких часов предоставить Вам лучших кандидатов.

2. Опыт

HRC — ведущая рекрутинговая компания, работающая с 2006 года, поэтому располагает большим опытом в подборе персонала в различных сферах. Именно наш опыт позволяет нам понять потребности клиента и найти подходящих кандидатов.

3. Конкурс

У Вас есть возможность сравнить и выбрать наиболее подходящего кандидата из всех, так как при выборе персонала кандидаты HRC будут конкурировать с Вашими кандидатами.

4. Конфиденциальность

Мы не раскрываем название компании нашего клиента при подборе персонала, это позволяет сохранить конфиденциальность, когда клиент не хочет, чтобы данную информацию видели текущие сотрудники или конкуренты.

5. Экономия времени

Наши рекрутеры при отборе персонала занимаются развитием персонала, мотивацией, кадровым делопроизводством и т. д., все это дает возможность отобрать лучших кандидатов для дальнейшей проработки.

6. Headhunting

При необходимости, мы можем, сделать предложение конкретному специалисту от имени клиента и убедить его перейти работать в компанию клиента.

7. Работа на результат

Мы не берем оплату, если не смогли найти кандидата или, если Вы выберете своего кандидата.

8. Гарантии

У нас есть гарантия на предоставляемый персонал от 3 до 12 месяцев, которая подразумевает бесплатную замену сотрудника в случае его ухода.

Хедхантинг (от англ. head — голова и hunter — охотник) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.

Данная услуга подразумевает подбор конкретного, указанного клиентом, специалиста. Основной метод подбора — это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе.

Услуга осуществляется в несколько этапов:

• предварительные консультации— анализ компании и требований к кандидату, стратегия поиска, оценка проекта;

• исследование рынка— выявление лучших компаний в отрасли, поиск кандидатов в этих компаниях, составление списка потенциальных кандидатов;

• отбор кандидатов— знакомство и личные встречи с кандидатами, анализ квалификации, мотивирующих факторов, успешного опыта и т. д., выбор наиболее подходящих кандидатов клиентом;

• встреча с клиентом— организация встречи кандидатов с непосредственным работодателем;

• заключение контракта— участие (при необходимости) консультанта по подбору персонала при заключении трудового договора между клиентом и кандидатом;

• гарантийное сопровождение— ведение заказа в период гарантийного срока, выявление и решение проблемных точек.

Этический кодекс компании HRC:

• конфиденциальность — любые сведения, полученные от клиента, не раскрываются без его согласия;

• подготовка объективной и точной информации о кандидате.

• не переманивание сотрудников компании-заказчика.

• гарантия замены подобранного специалиста в случае его ухода либо увольнения.

• поддержание постоянных контактов с клиентом на всех стадиях поиска.

• отслеживание и решение возникающих проблем на стадии прохождения испытательного срока.
  

Рекрутинг без границ — это быстрый и качественный «удаленный» поиск персонала в любом регионе, где потребуется специалист по утвержденной заявке.

В мире развитых цифровых и информационных технологий, позволяющем проводить поиск кандидатов в режиме онлайн, стираются границы и создаются большие возможности по упрощению работы в поиске необходимого персонала. Повторяющиеся запросы наших клиентов по поиску персонала за территорией нашей дислокации, обширная регулярно пополняемая собственная база резюме и доступ к ведущим онлайн базам резюме, опыт рекрутеров в различных секторах экономики и регионах определили потребность предложить новые возможности нашим клиентам.

Преимущество сотрудничества с нашей компании – это скорость в предоставлении квалифицированных и опытных специалистов, качество и доступная стоимость оказываемых услуг. 

Подбор персонала в «удаленном» режиме проводится нами по следующей структуре:

• отбор кандидатов по резюме в соответствии с требованиями Клиента;

• предварительное телефонное интервью;

• личное или видео собеседование в режиме онлайн;

• проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;

• презентация 3-5 успешно прошедших отбор кандидатов Клиенту;

• психологическая оценка кандидатов, включая тесты способностей;

• организация собеседований с работодателем заинтересовавших кандидатов.