Открытые вакансии

Образование: Высшее 

Профессиональные требования:

 • Высшее образование (профильное образование в области управления персоналом является преимуществом); 

• Опыт на позиции HR Generalist не менее 2-х лет 

• Знание всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое администрирование, работа с корпоративной культурой, управление талантами, управление эффективностью)

• Свободное владение английским языком

 • Знание трудового законодательства Республики Узбекистан и основ организации кадрового делопроизводства 

• Навыки подбора персонала: навыки планирования персонала, разработки профилей должности, работы с информационными базами данных рынка труда, взаимодействия с агентствами по поиску персонала, навыки проведения интервью  

• Знания и навыки в области компенсаций и льгот: участие в обзорах заработных плат, бюджетирования затрат на персонал и пр. 

• Уверенный пользователь стандартных приложений MS Office: Excel, Word, Power Point

• Отличные коммуникативные навыки; лидерство; ориентация на результат и на клиента;

• Инициативность, ответственность, аккуратность, энергичность, умение работать в команде.

• Кадровое администрирование: обеспечивает разработку и регулярное обновление организационных структур, должностных инструкций 

• Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, внутренними политиками и процедурами, издает приказы и передает на обработку внешнему поставщику услуг по расчету заработной платы 

• Контролирует процесс выплаты заработной платы и других выплат посредством выборочной проверки расчетно-платежных ведомостей, подготовленной внешним поставщиком услуг по расчету заработной платы, и штатного расписания и другой документации, подготовленной поставщиком 

• Проводит аудит кадровой документации не реже, чем раз в год • Участвует в разработке, адаптации и внедрении внутренних стандартов (Standard Operating Procedure), касающихся HR 

• Является основным контактом для менеджмента и сотрудников по всем вопросам управления персоналом (процессы, политики, практики)

 • Обеспечивает своевременное укомплектование штата Компании квалифицированными кадрами